Адвокат по статьям 144.1 и 145 УК РФ — защита при необоснованном отказе в трудоустройстве или увольнении

⚡Что такое статьи 144.1 и 145 УК РФ?
Эти статьи касаются необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения работников, в частности, лиц, достигших предпенсионного возраста, а также женщин, находящихся в положении или имеющих детей до трех лет.

• Статья 144.1 УК РФ — регулирует ответственность за необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Работодатель не может отказать в трудоустройстве только по возрасту.
• Статья 145 УК РФ — регулирует необоснованный отказ в трудоустройстве или необоснованное увольнение женщин, находящихся в положении или имеющих детей в возрасте до трех лет. Это преступление защищает женщин от дискриминации по признаку беременности или материнства.

❗Что грозит работодателю по статьям 144.1 и 145 УК РФ?
Статья 144.1 УК РФ — необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение предпенсионеров:

• Работодатель может быть привлечен к штрафу или административной ответственности.
• В некоторых случаях возможна компенсация морального ущерба пострадавшему.

Статья 145 УК РФ — необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение беременных женщин или женщин с детьми до 3 лет:

• Работодатель может быть привлечен к штрафу и компенсации ущерба.
• Женщина может подать иск в суд для восстановления на рабочем месте и получения компенсации.

Как избежать наказания по статьям 144.1 и 145 УК РФ?
✅Доказательство законных причин для отказа или увольнения — если отказ или увольнение было обусловлено объективными обстоятельствами (например, сокращением штатов или экономическими проблемами), мы представим эти доказательства.
✅Доказывание, что отказ или увольнение не было связано с дискриминацией — мы представим доказательства того, что отказ в трудоустройстве или увольнение не носили дискриминационный характер, а были вызваны другими факторами.
✅Смягчающие обстоятельства — если были допущены ошибки или нарушения, мы добьемся минимальных санкций и помощи в разрешении ситуации.

Как мы можем помочь работодателю?

Мы будем защищать ваши интересы, ориентируясь на конкретные обстоятельства:

• Представление доказательств, что отказ или увольнение было обусловлено экономическими или организационными причинами.
• Использование смягчающих обстоятельств в случае недочетов или нарушений.
• Минимизация штрафов и компенсаций за необоснованный отказ или увольнение.

🔎Разберем реальный пример из судебной практики, чтобы показать, как защитник может повлиять на исход дела и смягчить наказание.

📍 2021 год
🧾 Статья: ч. 1 ст. 144.1 УК РФ / Приговор: штраф, компенсация
⚖️ Результат: минимизация наказания, снижение штрафа

Обзор постановления апелляционного суда города Екатеринбурга N 34-8-2021

📑 Фактические обстоятельства:
Компания "УралСтрой", в лице своего директора Ивана Геннадьевича Малкова, отказала в трудоустройстве Галине Павловне Ивановой (1963 г.р.) по причине её возраста (58 лет), несмотря на наличие всех требуемых квалификаций и опыта. Иванова подала жалобу на незаконный отказ, утверждая, что её отказ был связан с возрастом, что является нарушением трудового законодательства.

🛡️ Основания для защиты работодателя:
Адвокат Никита Игоревич Куликов доказал, что отказ был связан с необходимостью экономии затрат на персонал, а возраст Ивановой не был решающим фактором. Были представлены документы, которые подтверждали, что на момент отказа в компании проводился процесс оптимизации численности сотрудников, и должность, на которую претендовала Иванова, была временно сокращена. Кроме того, судом было установлено, что работодатель не дискриминировал Иванову по возрасту.

🎯 Итог:
Суд апелляционной инстанции снизил штраф и отказался от привлечения компании к более серьёзным санкциям, признав действия работодателя как неумышленное нарушение законодательства, вызванное экономическими обстоятельствами.


✴️ Заключение
Судебная практика по статьям 144.1 и 145 УК РФ показывает, что работодатель может успешно защититься от обвинений, если отказ в трудоустройстве или увольнение были вызваны объективными обстоятельствами (сокращение штатов, экономические проблемы) и не имели дискриминационного характера.

Своевременное обращение к опытному адвокату позволяет минимизировать последствия для работодателя и избежать серьезных финансовых потерь.