Адвокат по трудовым спорам и защите трудовых прав
Трудовые отношения — это не только работа и заработная плата, но и ответственность, обязанности и права как работника, так и работодателя. К сожалению, не всегда стороны соблюдают закон, и тогда возникает трудовой спор. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, отказ в отпуске, нарушение условий договора — всё это требует грамотной юридической поддержки.

Когда стоит обратиться к адвокату по трудовым делам?

Невыплата заработной платы или задержка выплат.
Даже кратковременная задержка зарплаты нарушает закон, а систематическое уклонение работодателя — основание для серьёзных санкций.
Незаконное увольнение.
Работодатель обязан строго соблюдать Трудовой кодекс: уведомить о сокращении, предложить вакансии, оформить документы. Если этого не было — увольнение может быть признано незаконным.
Нарушение условий трудового договора.
Сюда относится перевод на другую должность без согласия, лишение премий, изменение графика или зарплаты в одностороннем порядке.
Травмы и несчастные случаи на работе.
Важно добиться официального расследования и компенсации — от оплаты лечения до возмещения утраченного заработка.
Защита прав при сокращении штата.
Работодатель обязан предупредить за 2 месяца, выплатить компенсации и пособия. Если этого не сделано, юрист поможет взыскать деньги через суд.

Как работает адвокат по трудовым спорам?

Консультация и правовой анализ.
Изучение документов (трудового договора, приказов, переписки, табелей), выявление нарушений и оценка перспектив.
Переговоры с работодателем.
Часто вопрос можно решить до суда — составить претензию и добиться добровольного исполнения обязанностей работодателем.
Составление документов.
Исковое заявление, жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру, ходатайства в суд — всё это требует юридической точности.
Защита в суде.
Представительство интересов работника или работодателя, доказательство позиции, использование судебной практики.
Контроль исполнения решений.
Даже выигранное дело нужно довести до конца: проконтролировать выплаты, получить исполнительный лист, взаимодействовать с приставами.

Какие результаты можно получить?

• восстановление на работе при незаконном увольнении,
• взыскание невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку,
• получение компенсации за моральный вред и вред здоровью,
• признание условий трудового договора недействительными,
• законное оформление сокращения или увольнения,
• защита работодателя от необоснованных требований работников.

Почему важно не откладывать обращение?
По многим трудовым спорам сроки обращения в суд очень короткие:

• по незаконному увольнению — 1 месяц со дня получения приказа,
• по другим трудовым спорам (зарплата, компенсации) — 3 месяца.

Если пропустить срок — восстановить права будет сложнее.

Почему выбирают нас?

• Более 15 лет опыта работы в трудовых спорах.
• Реальная судебная практика — знаем, какие аргументы убеждают суд.
• Работаем с делами любой сложности: от споров о зарплате до многомиллионных претензий.
• Честная стоимость услуг, фиксированная в договоре, без скрытых платежей.
• Защищаем интересы клиентов по всей России: очно и дистанционно.

Трудовые права — это гарантия вашей стабильности, безопасности и уверенности в завтрашнем дне. Нарушение этих прав не должно оставаться без ответа. Грамотный адвокат поможет не только восстановить справедливость, но и получить материальную и моральную компенсацию за понесённые убытки.

📩 Оставьте заявку или напишите в WhatsApp, и мы честно скажем, есть ли шанс изменить ситуацию. Мы рядом — чтобы открыть для вас новую страницу жизни.